проблемы заправкой картриджа hp 129
Как получить безвозмездную субсидию на развитие малого бизнеса в 2011 году?

В 19 главе Трудового кодекса РФ в статьях 114 – 127 закреплено право каждого сотрудника на отпуск и четко прописаны все нюансы и правила. С первого взгляда многим может показаться, что здесь все просто и понятно. Но на практике все не так легко как кажется. Даже у опытного бухгалтера при отправке сотрудника в отпуск и расчете отпускных порой возникает множество вопросов. Тем более, что типичных ситуаций практически не случается. А изменения в Трудовом кодексе «подлили масла в огонь» и сегодня расчет отпускных для многих – «больная» тема. В этом материале мы решили подробно рассказать вам о новых правилах расчета отпускных.

6 октября 2006 года вступили в силу поправки к Трудовому Кодексу РФ. Изменения в ТК РФ были внесен Федеральным законом №90 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими не территории Российской федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых нормативных правовых актов (положений законодательных актов) Российской Федерации».

Изменения коснулись многих важных пунктов ТК РФ. В этом материале мы решили подробно рассказать вам о новых правилах расчета отпускных и некоторых других нюансах нового ТК РФ.

Обратите внимание при расчете отпускных!

По новым правилам каждый сотрудник имеет право на отпуск после первых шести месяцев непрерывной работы. Следует обратить внимание, что в этот срок не может быть включено время, когда работник находился в отпуске за свой счет более чем 2 недели (14 дней). Возможно, при соответствующей договоренности с руководством в отпуск можно уходить и раньше указанного срока, «авансом».

При согласии сотрудника очередной отпуск может быть продлен или перенесен на другое время.

Кроме основного отпуска, людям, работающим на вредных производствах, в районах крайнего севера и т.д. (см. Трудовой кодекс РФ гл. 19 ст. 115 и 116) предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.

Новые правила расчета отпускных установлены в статье 139 нового Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье «для всех случаев определения средней заработной платы устанавливается единый порядок её исчисления».

Ранее для определения среднего заработка за день нужно было за деньги полученные работником за последние три календарных месяца разделить на 3 и на 29,6 (число календарных дней в среднем).

После вступления в силу измененного Трудового кодекса РФ, с 6 октября 2006 года сумму зарплаты за 12 календарных месяцев нужно разделить на 12, а затем на 29,4 (новое среднее число календарных рабочих дней). Оплачивается каждый календарный день отпуска.

Приведем пример расчета отпускных:

Работник уходит в отпуск 1 июля на 28 дней. Расчет начинаем с 1 июля прошлого года. Зарплата сотрудника – 15 тысяч рублей. Зарплата за год – 180 тыс. рублей. Для получения средней суммы заработной платы за один день делим 180 000 на 12, а затем на 29,4. Мы получим 510, 02 рубля.

Далее эту сумму мы умножаем на количество календарных дней отпуска 519,02 * 28 = 14 280,56. Мы получили сумму отпускных для данного сотрудника.

Новый способ расчета отпускных более четко отражает средний заработок сотрудника за один день в году, т.к. в нем учтены все возможные колебания и изменения зарплаты сотрудника за весь год. Новый Трудовой кодекс РФ снимает многие существовавшие ранее вопросы и неопределенности.

НДФЛ с 1 января 2009 года. Изменения в налоговых вычетах
Налог на прибыль. Изменения 2009 года.
ЕНВД в 2009 году. Изменения